股权激励做得好，公司人才跑不了 作者：文景律师     时间：2019-08-12    来源：互联网

       互联网+的时代，企业的成立发展，永远不能绕开股权与人才的问题，山东文景律师事务所是最早为企业提供股权服务的律所之一，已经为多家企业完成股权分配改革，文景所一直在学习先进先进的股权分配和激励模式，文景所张娜主任带领宋士振前往北京参加股权激励的培训课程。

      此次股权激励培训是分企业家的股权分配和律师的股权激励服务两部分举行，来自全国280位律师和企业家参加了培训。

      培训课程为：股权架构设计，现代企业游戏化管理模式、OKR目标管理系统设置、管理心理学，企业税务筹划、合伙关系等，不断探索拓展企业股权服务的边界，辅导律师进行企业股权服务。 

     此次的培训课程受到了参训企业家的好评，实用并且解决了企业发展的困惑，为企业的发展和人才的引进提供了解决方案。

如果您的企业有下面几种情况

第一，人员上的问题

☞骨干员工开始出现流失跳槽的现象；

☞核心员工出现懈怠的情绪工作热情不高；

☞主要员工表现出对薪酬的不满甚至是提及竞争对手的待遇；

☞只有保证自身的人才不流失才能在激烈的角逐员工中保持核心竞争力；

第二、企业发展战略的考虑。

☞当企业处在初创或想要实现好的发展需要进行股权激励。

☞为了达到持续的迅速发展，企业在这一个阶段要为今后的扩张制定合理完善的制度。制度助力下能取得很好的发展。

☞企业处于衰退阶段更需要来提升大家的士气，吸引能人加入。

      以上情况的出现正是我们企业需要考虑进行股权激励了。

      近期的股权激励培训课程正在预报名中，欢迎咨询：13708917765张娜

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